Meten = weten en beleven = overtuigen is de insteek voor de introductiecampagne van TalentLens. De campagne richt zich via een actiewebsite, DM, bannering, advertenties, advertorials en social media op HR-managers en stelt hen de vraag wie de nieuwe accountmanager voor TalentLens moet worden. Deelnemers winnen een gratis TalentLens test die ze voor hun eigen procedures in kunnen zetten. TalentLens zet in op efficiency en het ontzorgen van de HR-manager.

Opdracht: Ontwikkel een introductiecampagne voor TalentLens Selectie.
Doelstelling: De HR-manager teasen en awareness creëren voor het nieuwe merk.
Uitwerking: Selecteer op gevoel en aan de hand van beschrijving en CV een van de drie kandidaten en win een test voor je eigen procedures.
Media: Actiewebsite, DM, banners, e-mail, advertenties, advertorials en diverse social media uitingen
Klant: Pearson Assessment and Information
Verantwoordelijk bij klant: Luc Bleylevens, Monika Wojciechowska
Concept: CJ de Melker, Rosemarie Konijnenburg
Creatie: CJ de Melker, Rosemarie Konijnenburg
Website: DotControl Webbased Solutions
Modellen: Vincent Tjon, Niels Zonneveld, Margriet Haring
Fotografie: Lennaert Ruinen
Video productie: Starsound Productions
Fotografiebegeleiding: CJ de Melker, Michael van Oers
Visagie: Yaun Lih Chia
Account: Sylvia Nelissen, Roel Venema
Strategie: Sylvia Nelissen, Rosemarie Konijnenburg, Ron van Gils